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São Sebastião valoriza seus servidores com Programa de Treinamento Continuado da Secretaria de Serviços Públicos

 A Secretaria de Serviços Públicos de São Sebastião Investe em Capacitação para 500 Funcionários Visando Excelência e Eficiência 

A Prefeitura de São Sebastião, por meio da Secretaria de Serviços Públicos (Sesep), deu um passo fundamental para modernizar e qualificar seus serviços com o lançamento do 1º Programa de Treinamento Continuado da Sesep: Excelência no Serviço Público. A iniciativa, que começa na próxima sexta-feira (9/5) e segue até 6 de junho, visa capacitar aproximadamente 500 servidores, promovendo a valorização profissional e o fortalecimento da eficiência nas atividades da pasta.  

Estrutura do Programa: Capacitação Personalizada e Temas Estratégicos  
O programa ocorrerá todas as sextas-feiras, com turmas nos períodos da manhã (8h às 12h) e tarde (13h às 17h). Os participantes foram divididos em oito perfis profissionais, garantindo capacitação específica para cada área:    
- Serviços Administrativos: Inteligência emocional e qualidade no atendimento ao público.    
- Coordenadores: Liderança, gestão de equipes e ferramentas de gestão.    
- Obras e Manutenção: Ergonomia, uso consciente de materiais e organização de canteiros.   
- Limpeza e Manutenção: Segurança do trabalho e eficiência operacional.    
- Motoristas e Operadores de Máquinas: Direção defensiva e manutenção veicular.    
- Mecânica e Serviços Automotivos: Especialização técnica e boas práticas.  

Além dos temas setoriais, tópicos transversais como ética, comportamento, meio ambiente e inovação no serviço público serão abordados com todos os participantes, reforçando valores essenciais para uma gestão alinhada às demandas contemporâneas.  

Metodologia Interativa e Colaborativa    
De acordo com o secretário da Sesep, Gelson Aniceto de Souza (Tota), cada encontro combinará teoria, prática, dinâmicas e momentos de reflexão. “A proposta é criar um ambiente interativo, onde os servidores possam trocar experiências e desenvolver habilidades não apenas técnicas, mas também socioemocionais”, explica.  

Tota destaca que a iniciativa busca fomentar a colaboração entre setores, melhorar a comunicação interna e, consequentemente, elevar a produtividade. “Funcionários capacitados e motivados são peças-chave para o cumprimento das metas da instituição e para a entrega de serviços de qualidade à população”, completa.  

A Importância do Investimento em Capital Humano  
A capacitação continuada é um pilar estratégico para administrações públicas que almejam excelência. Em São Sebastião, o programa da Sesep reflete esse compromisso ao:    
1. Valorizar os servidores: Reconhecer e aprimorar o potencial dos profissionais fortalece a autoestima e o engajamento.    
2. Promover eficiência: Atualizações técnicas e gerenciais reduzem desperdícios, melhoram processos e ampliam a resolutividade.    
3. Incentivar a inovação: Espaços para reflexão e troca de ideias estimulam soluções criativas para desafios cotidianos.    
4. Reforçar a ética e a sustentabilidade: Temas como meio ambiente e conduta ética preparam equipes para atuar com responsabilidade social.  

Expectativas e Impacto na Comunidade    
Com conclusão prevista para 6 de junho, a expectativa é que o programa sirva como modelo para outras secretarias, consolidando uma cultura de aprendizado contínuo na gestão municipal. Para os cidadãos, o resultado direto será a melhoria na qualidade dos serviços públicos, desde a manutenção de vias até o atendimento ao público, refletindo um governo preocupado em investir em quem faz a máquina funcionar.  

São Sebastião reforça, assim, seu compromisso com um serviço público ágil, transparente e humano — prova de que capacitar é o primeiro passo para transformar.

Redação | Melhor Que Temos | Mídia Inteligente 06/05/2025